數(shù)字化
為文化造景，為管理賦能
文化宣傳
員工活動(dòng)
員工關(guān)懷
員工成長
X　文化
文化宣傳
01
員工在哪里，宣傳就在哪里
職工在哪里，宣傳的陣地就在哪里。如今人們了解世界的媒介已來到了線上，企業(yè)通過平臺軟件的方式進(jìn)行文化宣傳，將更容易、更精準(zhǔn)、更有效地觸達(dá)每一位職工。
員工活動(dòng)
02
數(shù)字化+活動(dòng)，開啟活動(dòng)新紀(jì)元
員工活動(dòng) :“活動(dòng)中心”
1、多樣化線上活動(dòng)模板:健步闖關(guān)、視頻打卡挑戰(zhàn)賽、知識問答PK、卡路里大作戰(zhàn)、趣味小游戲等
2、發(fā)揮優(yōu)勢線上工具，活動(dòng)場所無限制，職工隨時(shí)隨地參與工會活動(dòng)，提升活動(dòng)組織效率、具有便利性、趣味性、環(huán)保性

員工活動(dòng):“俱樂部”
1、工會內(nèi)部各類專項(xiàng)協(xié)會、興趣小組、運(yùn)動(dòng)俱樂部等，線上管理模式，為職工提供近距離交流平臺
2、提供專項(xiàng)教練培訓(xùn)、聯(lián)誼賽事、器材道具等增值服務(wù)，滿足俱樂部成員需求
01/05
活動(dòng)中心

1、多樣化線上活動(dòng)模板:健步闖關(guān)、視頻打卡挑戰(zhàn)賽、知識問答PK、卡路里大作戰(zhàn)、趣味小游戲等
2、發(fā)揮優(yōu)勢線上工具，活動(dòng)場所無限制，職工隨時(shí)隨地參與工會活動(dòng)，提升活動(dòng)組織效率、具有便利性、趣味性、環(huán)保性


俱樂部

1、工會內(nèi)部各類專項(xiàng)協(xié)會、興趣小組、運(yùn)動(dòng)俱樂部等，線上管理模式，為職工提供近距離交流平臺
2、提供專項(xiàng)教練培訓(xùn)、聯(lián)誼賽事、器材道具等增值服務(wù)，滿足俱樂部成員需求


員工關(guān)懷
03
讓關(guān)愛一直在線
搭建企業(yè)專屬的在線福利商城，并對接主流電商平臺資源，海量福利商品及服務(wù)，實(shí)現(xiàn)員工福利彈性化、智慧化，真現(xiàn)實(shí)員工對美好福利的向往。

1. 工會內(nèi)部各類專項(xiàng)協(xié)會、興趣小組、運(yùn)動(dòng)俱樂部等，線上管理模式，為職工提供近距離交流平臺。

2. 提供專項(xiàng)教練培訓(xùn)、聯(lián)誼賽事、器材道具等增值服務(wù)，滿足俱樂部成員需求。

1. 工會內(nèi)部各類專項(xiàng)協(xié)會、興趣小組、運(yùn)動(dòng)俱樂部等，線上管理模式，為職工提供近距離交流平臺。

2. 提供專項(xiàng)教練培訓(xùn)、聯(lián)誼賽事、器材道具等增值服務(wù)，滿足俱樂部成員需求。

節(jié)日福利
  • 商品價(jià)格優(yōu)惠正品授權(quán)保障
  • 員工自由選擇全國包郵配送
  • 可以拆分兌換支持微信轉(zhuǎn)贈
  • 提供全套定制彰顯企業(yè)文化
  • 采購便捷高效售后先行賠付
彈性福利
  • 企業(yè)專屬禮券
  • 企業(yè)專屬線上福利商城
  • 福利商城打通主流電商平臺
企業(yè)文化導(dǎo)向福利
福利是員工關(guān)懷的主要方式，也是企業(yè)文化落地的重要抓手，因此福利應(yīng)該具有企業(yè)文化導(dǎo)向性。員工通過企業(yè)文化行為、活動(dòng)，可以積累企業(yè)文化積分，而積分可用于企業(yè)文化福利商場兌換禮品。
節(jié)日福利
  • 商品價(jià)格優(yōu)惠正品授權(quán)保障
  • 員工自由選擇全國包郵配送
  • 可以拆分兌換支持微信轉(zhuǎn)贈
  • 提供全套定制彰顯企業(yè)文化
  • 采購便捷高效售后先行賠付
彈性福利
  • 企業(yè)專屬禮券
  • 企業(yè)專屬線上福利商城
  • 福利商城打通主流電商平臺
企業(yè)文化導(dǎo)向福利
福利是員工關(guān)懷的主要方式，也是企業(yè)文化落地的重要抓手，因此福利應(yīng)該具有企業(yè)文化導(dǎo)向性。員工通過企業(yè)文化行為、活動(dòng)，可以積累企業(yè)文化積分，而積分可用于企業(yè)文化福利商場兌換禮品。
節(jié)日福利
  • 商品價(jià)格優(yōu)惠正品授權(quán)保障
  • 員工自由選擇全國包郵配送
  • 可以拆分兌換支持微信轉(zhuǎn)贈
  • 提供全套定制彰顯企業(yè)文化
  • 采購便捷高效售后先行賠付
彈性福利
  • 企業(yè)專屬禮券
  • 企業(yè)專屬線上福利商城
  • 福利商城打通主流電商平臺
企業(yè)文化導(dǎo)向福利
福利是員工關(guān)懷的主要方式，也是企業(yè)文化落地的重要抓手，因此福利應(yīng)該具有企業(yè)文化導(dǎo)向性。員工通過企業(yè)文化行為、活動(dòng)，可以積累企業(yè)文化積分，而積分可用于企業(yè)文化福利商場兌換禮品。
員工成長
04
打造學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)強(qiáng)企2

1、在線發(fā)布學(xué)習(xí)視頻，增強(qiáng)對職工文化意識的培養(yǎng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓職工在業(yè)余時(shí)間隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)

2、支持設(shè)置各類學(xué)習(xí)主題，如政策法規(guī)、商務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等，滿足職工多樣化需求，提高職工滿意度、體驗(yàn)感

打造學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)強(qiáng)企3
設(shè)置在線隨堂測驗(yàn)，讓職工隨時(shí)檢驗(yàn)自身學(xué)習(xí)成果的同時(shí)，發(fā)放積分作為學(xué)習(xí)激勵(lì)(積分可到職工福利商城兌換禮品)。設(shè)置個(gè)人排行榜、部門排行榜，職工可隨時(shí)查看個(gè)人在組織內(nèi)部的成績排名，有利于促進(jìn)良性競爭，營造學(xué)習(xí)氛圍。3
網(wǎng)上練兵
在線課堂
線下活動(dòng)
X　文化
05
獨(dú)特的價(jià)值主張
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己獨(dú)特的文化味道，而這個(gè)無形的獨(dú)特的文化味道應(yīng)該通過獨(dú)特的文化行為、活動(dòng)外化于形、內(nèi)化于心。
中天集團(tuán)運(yùn)動(dòng)健康文化

中天集團(tuán)著力弘揚(yáng)奮斗者文化，傳承創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，借助冬奧會，用更高更快更強(qiáng)的體育精神，幾發(fā)全體員工的奮斗熱情。借助一年一度的文體節(jié)，為全員提供一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)和交流的平臺，將全員奮斗值轉(zhuǎn)化為體育實(shí)物，傳遞運(yùn)動(dòng)健康文化。
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興業(yè)銀行“雙碳”文化
作為首家赤道銀行，綠色銀行是興業(yè)銀行一張金色名片。結(jié)合ESG可持續(xù)發(fā)展理念，發(fā)動(dòng)分行員工從自身做起，以“碳”積分為計(jì)量單位，通過線上線下活動(dòng)結(jié)合，可持續(xù)的激勵(lì)員工實(shí)踐低碳辦公、綠色生活。借助科技手段，記錄員工“碳足跡”，運(yùn)用新媒體方式講好企業(yè)“碳故事”。
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